摘要：来源：人民网－山东频道今年以来，东营市河口区深入贯彻落实省市关于城乡公益性岗位扩容提质行动工作会议和文件精神，牢固树立坚持以人民为中心的发展理念，加大力度落实就业安置优先政策，强化政府兜底安置就业职责，大幅提升公益性岗位规模，集中优势力量开...
来源：人民网－山东频道
今年以来，东营市河口区深入贯彻落实省市关于城乡公益性岗位扩容提质行动工作会议和文件精神，牢固树立坚持以人民为中心的发展理念，加大力度落实就业安置优先政策，强化政府兜底安置就业职责，大幅提升公益性岗位规模，集中优势力量开展全区城乡公益性岗位扩容提质行动。截止目前，河口区完成安置城镇公益岗220人、乡村公益岗506人，超额完成并探索出一条独具特色的“九职六化三贴近”管理新模式。
贴近民生服务，惠及百姓生活。一枝一叶总关情，设立“社会事务协理员”，入户讲解居住环境、社会治安、医疗保障、求职就业、基础教育、社会帮扶等民生政策，认真倾听群众心声与需求，持续提升群众满意度。设立“新时代文明实践员”，负责各站所的文明实践志愿服务，搜集上报群众需求，组织制定文明实践活动计划，打造“红色乡村”“文化乡村”。设立“困难帮扶互助员”，为各村(社区)内的独居老年人、残疾人、留守儿童等提供上门服务，壮大民生服务队伍，不断提高服务精准度。
贴近社会治理，掌握社情民意。设立“社区服务引领员”，依托基层公共就业服务机构和农村劳务合作社，将企业招聘信息与人员求职信息实现精准对接，带动社区(村)内更多剩余劳动力实现就业。设立“矛盾纠纷调解员”，参与访民情、听民声、聚民意、解民忧，按照网格化管理的方法分工，推动社情民意在一线掌握、矛盾问题在一线化解。设立“疫情防控应急员”，在各村(社区)疫情防控领导小组的指挥下积极投身到疫情防控第一线，辅助做好社区(村)重要场所和路口值守、出入人员测温登记、全员核酸检测等工作。
贴近生态环保，扮靓美丽乡村。“绿水青山就是金山银山”，设立“环境卫生保洁员”，完善环境网格化管理，由公益性岗位人员担任“路长”“街长”，通过无声的有力宣传，潜移默化引领其他村民移风易俗，树立环境意识和社会责任感。设立“垃圾分类辅导员”，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进，开展农村人居环境整治工作，引导村民主动垃圾分类，打造美丽乡村，助推乡村振兴，共建美丽家园。设立“生态保护员”，聘用森林附近村庄居民，发挥“人熟、地熟、事熟”的优势，常态化开展护林防火、林草资源保护等工作。
“六化”举措规范人员管理。岗位聘用规范化。坚持“一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗”的工作步骤，统一规范开发安置流程，对就业困难群体实行精准识别、精准认定、精准安置，从制度上保障确有需要的困难群众实现就业，坚决杜绝“人情岗”“关系岗”，做到公平、公正、公开。管理考核制度化。制定《公益性岗位人员绩效考核管理办法》，村(社区)负责辖区城乡公益性岗位在岗人员日常使用管理，采取现实表现评议等形式每季度组织一次考评，每年年底前结合平时考评情况，集体研究提出城乡公益性岗位在岗人员年度考核等次，有效激发公益性岗位人员工作热情和积极性。工作责任承包化。以村(社区)为单位，划分为若干个单元，实行“责任到人、设岗定责、服务到户”工作模式，真正发挥基层工作人员密切联系群众、服务群众的优势。人员补贴统筹化。依据岗位类型、劳动时间等因素综合确定岗位待遇，不折不扣执行政府补贴政策，进一步规范、明确岗位补贴资金的审核、发放流程和时间节点安排，确保每名在岗人员按时足额领取待遇。帮扶政策持续化。结合河口区实际，稳慎做好公益性岗位补贴期满退出人员的政策衔接和就业服务，实现岗位有序轮转。及时向公益性岗位人员提供有针对性的职业技能培训和职业指导、职业介绍等服务，帮助尽快实现再就业。机制运行系统化，出台《河口区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，进一步细化、量化、实化配套措施，建立日常管理、退出管理、后续扶持、资金管理、档案管理等系列机制，打造“能上能下、能进能出”动态管理模式，有效激发公益性岗位人员活力。
河口区创新运用“九职六化三贴近”管理新模式，将继续做好城乡公益性岗位扩容提质行动工作，同时以此为新的起点，以昂扬的奋斗姿态，努力担当作为，积极落实党中央、省委、市委关于千方百计稳定和扩大就业部署要求，全力以赴把服务民生实事办实、办好、办到位，打通“最后一公里”，实现为民服务“零距离”切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。(吉喆)
